近期，受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。根据笔者经验，因工资发放引发的纠纷在劳动纠纷中占比较大，企业稍不慎重，就可能因为工资发放问题成为被诉对象并最终承担极重的责任，因此笔者就企业和员工都关心的疫情期间的工资发放的常见问题做如下汇总和解答，供大家参考。面临此次疫情，希望员工与企业能够相互理解，互谅互让，为构建和谐的劳动关系贡献自己的一份力量，为打赢疫情防控阻击战作出积极贡献。

Q：2020年春节延长假期（2020年1月31日—2020年2月2日）的性质及用人单位应当如何支付劳动报酬？

A：休息日，非法定节假日。用人单位在此期间安排上班的应当安排补休，不能补休的，应按照不低于正常工作时间工资的2倍标准支付工资报酬。

《国务院关于延长2020年春节假期的通知》第三条规定了用人单位在春节延长假期间不能安排休息的，应当按照《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，补休只适用于休息日加班，不适用于法定节假日加班。

因此次的春节延长假属于休息日，员工在此期间上班，用人单位不能安排补休的，应当依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定按照不低于员工正常工作时间工资的2倍标准支付工资报酬。

Q：广东省延迟复工期（2020年2月3日—2020年2月9日）的性质及如何支付工资？

A：迟延复工期属于非因员工本人原因造成的停工停产，用人单位需要按照停工停产工资标准予以支付，因延迟复工期未超过一个工资支付周期(一般不超过30天)，所以用人单位需要按照正常工作时间支付工资。

《中华人民共和国传染病防治法》第42条规定：“传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（二）停工、停业、停课”。《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》中规定广东行政区域内的企业复工时间不早于2020年2月9日24时正属于政府为了防治传染病而采取的停工措施。

《广东省工资支付条例》第39条及《深圳市员工工资支付条例》第28均规定了非因员工原因造成的停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日），用人单位应当按照正常工作时间支付工资。2020年2月3日—2020年2月9日延迟复工并不是劳动者原因造成，因此用人单位需要按照正常工作时间支付工资。

Q：如果用人单位在2020年2月9日后仍需迟延复工的，工资如何支付？

A：按照停工停产工资支付。停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

律师建议：因用人单位在2020年2月9日后仍需迟延复工依旧需要支付工资，这对用人单位而言也是一种负担，建议用人单位可以先安排员工休2020年度的年休假，如果停工的时间超过年休假的天数，建议提前与员工协商，安排员工预休2020年度的部分休息日，用人单位有权将员工已预休的部分休息日通过安排员工在休息日上班予以补回。

Q：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察措施导致不能提供正常劳动的，用人单位是否需要支付工资？

A：隔离期间，用人单位应当视为员工提供正常劳动并支付正常工作时间工资。

隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的患者，用人单位按照职工患病医疗期的有关规定支付其病假工资。

Q：员工返回企业所在地后，居家隔离的期间，如何支付工资？

A：如果是员工自己要求居家隔离，并非是公司要求或者当地政策等原因导致的居家隔离，应当视为员工请事假，用人单位不需要支付工资。

 如果是公司要求员工居家隔离或者是当地政策（如深圳要求确诊病例楼实施14天“硬隔离”）等原因导致的员工进行居家隔离，应按照停工停产工资支付，具体标准参照第三个问题的解答。

Q：员工在因交通管制措施导致不能在复工时间返回单位工作期间应当如何发放工资？

A：按照停工停产工资发放，具体标准参照第三个问题的解答。

Q：用人单位安排员工在家办公期间，如何支付工资？

A：在家办公视为提供正常劳动，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

Q：受此次疫情的影响，用人单位能否与员工协商降低工资标准？

A：可以协商降低工资标准，但是用人单位一定要保留相关证据。

Q：受此次疫情的影响，用人单位能否与员工协商工资延期支付？

A：可以协商工资延期支付，但是用人单位一定要保留相关证据。

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